การทดสอบแอนติบอดีเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าสามารถกลับไปทำงานได้อย่างปลอดภัยหรือไม่?

จากการวิจัยที่ตีพิมพ์ใน Personnel Today พนักงาน 90% กล่าวว่าพวกเขาต้องการให้นายจ้างเสนอการทดสอบแอนติบอดีในที่ทำงาน และ 59% จะรู้สึกสบายใจในที่ทำงานมากขึ้นหากพวกเขารู้แน่ชัดว่าพวกเขาเคยติดเชื้อโคโรนาไวรัสมาก่อน

การทดสอบแอนติบอดีคืออะไร?

การทดสอบแอนติบอดีใช้เพื่อตรวจหาแอนติบอดีต่อไวรัส COVID-19 เพื่อดูว่าคุณเคยติดไวรัสหรือไม่ การทดสอบทำงานโดยการเก็บตัวอย่างเลือดและทดสอบการมีอยู่ของแอนติบอดี เพื่อดูว่าคุณมีภูมิคุ้มกันที่ตอบสนองต่อไวรัสหรือไม่

การทดสอบแอนติบอดีแตกต่างไปจากการทดสอบ Virus Swab (PCR) ซึ่งทดสอบเพื่อดูว่าคุณมีไวรัสหรือไม่

ผู้ที่มีแอนติบอดี้มีภูมิคุ้มกันจากการแพร่กระจายหรือการพัฒนา coronavirus อีกครั้งหรือไม่?

นักวิทยาศาสตร์ยังไม่ทราบว่าแอนติบอดีของ coronavirus ให้ภูมิคุ้มกันแก่บุคคลหรือลดความเสี่ยงของการติดเชื้อซ้ำ ตามคำแนะนำของรัฐบาล ค่าของการทดสอบแอนติบอดีในปัจจุบันจำกัดอยู่ที่การตอบคำถามว่ามีไวรัสหรือไม่ และให้ข้อมูลและความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับการแพร่กระจายของไวรัส

ประเภทของการทดสอบที่มีในสหราชอาณาจักร

รัฐบาลได้เริ่มเปิดตัวโครงการทดสอบแอนติบอดีระดับชาติแล้ว แต่ปัจจุบันเปิดให้ใช้เฉพาะกับ NHS และเจ้าหน้าที่ดูแลเท่านั้น

บริษัทเอกชนเสนอการทดสอบ บางคนต้องการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เพื่อเจาะเลือด และคนอื่นๆ ต้องใช้การทดสอบด้วยนิ้วที่สามารถทำได้เองที่บ้าน

ค่าใช้จ่าย

เว้นแต่คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยโครงการของรัฐบาล คุณจะต้องจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการทดสอบ และไม่ถูก การทดสอบแอนติบอดีแบบส่วนตัวมีราคาประมาณ 65 ปอนด์ และแม้ว่าคุณอาจจะสามารถลดราคาได้หากคุณซื้อในปริมาณมาก แต่ก็เป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมากหากคุณเพียงแค่ทำเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน นอกจากนี้ การเรียนรู้ว่าคุณมีแอนติบอดี้อาจสนับสนุนให้บางคนทำราวกับว่าพวกเขามีภูมิคุ้มกันและรับความเสี่ยงโดยไม่จำเป็น

หมายเหตุ: การทดสอบเหล่านี้อาจถือเป็นผลประโยชน์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่รับการทดสอบจะต้องเสียภาษีสำหรับค่าใช้จ่าย เมื่อต้นสัปดาห์นี้ รัฐบาลยืนยันว่าพนักงานจะไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับการทดสอบแอนติเจน (ซึ่งการทดสอบไวรัส) แต่ยังไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการทดสอบแอนติบอดี

การป้องกันข้อมูล

หากคุณประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน ข้อมูลนั้นจะเป็น "ข้อมูลหมวดหมู่พิเศษ" และอยู่ภายใต้การป้องกันที่สำคัญที่กำหนดไว้ใน GDPR ก่อนที่คุณจะสามารถประมวลผลข้อมูลนั้นได้ คุณต้อง 1) ระบุพื้นฐานทางกฎหมายที่คุณพึ่งพา (มาตรา 6) GDPR - เช่น การแสวงหาผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย และ 2) ระบุเงื่อนไขพิเศษที่คุณพึ่งพา (มาตรา 9 ของ GDPR) - เช่น เนื่องจากจำเป็นต้องใช้ข้อมูลด้านสุขภาพเพื่อให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ในการจ้างงานของคุณ จำไว้ว่าโดยปกติคุณไม่สามารถพึ่งพาความยินยอมของพนักงาน (แม้ว่าจะให้โดยอิสระก็ตาม) ในบริบทของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพราะถือว่านายจ้างมีอำนาจต่อรองมากกว่าพนักงาน

สุขภาพและความปลอดภัย

รัฐบาลได้อัปเดตคู่มือภาคการทำงานทั้ง 12 ฉบับ แต่ไม่มีสิ่งใดที่จำเป็นต้องมีการทดสอบแอนติบอดี

มุมมองของเราคือสิ่งที่สำคัญกว่ามากที่จะมุ่งเน้นความพยายามของคุณในการทำให้สถานที่ทำงานของคุณปลอดภัยที่สุดโดยการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้มากกว่าการนำเสนอการทดสอบแอนติบอดี

การอัปเดต Coronavirus ของเรา

เรากำลังทำงานอย่างเต็มที่เพื่อให้คุณได้รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาทางกฎหมายเกี่ยวกับ Coronavirus เราได้จัดทำพอร์ทัลซึ่งมีบทความและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์มากมายเพื่อช่วยเหลือคุณ